Le RSC Anderlecht, dans une phase de transition, a récemment pris une décision surprenante : renouveler le contrat de Besnik Hasi malgré des résultats sportifs décevants.
En dépit d’un parcours chaotique sous la direction de l’entraîneur albanais, le directeur sportif du club, Olivier Renard, a justifié ce choix en expliquant les raisons sous-jacentes à cette décision.
Une saison difficile
Sous la houlette de Besnik Hasi, Anderlecht a connu une saison difficile. En 11 matchs disputés, le bilan est alarmant : sept défaites, trois victoires et un match nul. Des statistiques qui ont naturellement alimenté les doutes quant à l’avenir du coach. Cependant, Renard, dans une interview pour DAZN, est revenu sur cette situation. Selon lui, les résultats ne doivent pas faire oublier l’analyse plus large de la situation du club.
« Il n'y avait aucun doute de notre côté. Nous avons fait l'analyse en fin de saison », a expliqué Renard. Il insiste sur le fait que Hasi, bien qu’ayant hérité de l’équipe dans un moment difficile, savait parfaitement où le club voulait aller, même avant les play-offs.
Renard a également souligné que la prise de décision visait à créer un effet de surprise. « Ce n'était pas facile pour lui de prendre les rênes juste avant les play-offs », a-t-il ajouté. L’objectif était de maximiser les chances de succès pour la fin de saison, en particulier lors de la finale de la Coupe, même si celle-ci a finalement échappé à Anderlecht.
Malgré cet échec en Coupe et les play-offs positifs qui n’ont pas suffi, le directeur sportif a tenu à souligner une raison essentielle pour le maintien de Hasi : sa connaissance du club et des joueurs. « Il connaît le club et la plupart des joueurs. C’est aussi pour cela que nous avons décidé de continuer avec Besnik », a conclu Renard. Cette stabilité semble être un choix stratégique à long terme pour le club bruxellois.
Salomon AGADA
💬 | Olivier Renard explique pourquoi Besnik Hasi a prolongé au RSC Anderlecht ! 🤝🟣 pic.twitter.com/NfdURDhDnv
— DAZN Belgique (@DAZN_BEFR) June 20, 2025