Adriano Bertaccini a très bien démarré les play-offs. Jusqu'à présent, l'attaquant a connu une saison en dents de scie au RSC Anderlecht. Mais au RSCA, il n'y a pas lieu de paniquer. Le parcours de l'attaquant belge en est la preuve.
Bertaccini réalise une bonne saison
Anderlecht avait un projet l'été dernier : associer Kasper Dolberg à Adriano Bertaccini. Sur le papier, cela semblait former un duo complémentaire, mais le Danois est parti à l'Ajax. Aucun remplaçant n'a été recruté ; Danylo Sikan a été engagé en janvier. Or, ce dernier n'est ni un attaquant qui participe au jeu ni un avant-centre de pointe. Une fois de plus, la politique de transfert à Bruxelles s'est avérée étrange.
Bertaccini en a été la victime, car il a souvent dû jouer seul en attaque. Il n'a pas les qualités requises pour cela. L'ancien grand espoir du KRC Genk, qui était vraiment considéré comme un grand talent chez les jeunes, est un joueur qui a besoin d'évoluer aux côtés d'un joueur capable de garder le ballon.
Bertaccini a déjà connu un parcours mouvementé. Sa carrière a repris de l'élan lorsqu'il a rejoint Thes Sport. Lors de sa première saison, il y a inscrit 11 buts en 26 matchs. Lors de la deuxième saison, il a explosé avec 28 buts en 38 matchs.
C'est ainsi que le RFC Liège est venu le recruter, où il s'est immédiatement illustré avec 11 buts en 18 matches. Au bout d'une demi-saison, le STVV l'a immédiatement débauché. Au Stayen, Bertaccini a d'abord dû s'adapter, avec 4 buts en 13 matches. Lors de sa deuxième saison, il a explosé avec 21 buts en 36 rencontres.
Il vise les 10 buts
À Anderlecht, sa première saison ressemble un peu à celles passées au Thes Sport et au STVV. Pour l’instant, il affiche un bilan solide avec 8 buts et 5 passes décisives en 1 794 minutes (35 matchs). Bertaccini espère tout de même franchir la barre des 10 buts au Lotto Park.
Si Anderlecht parvient à recruter un attaquant capable de garder le ballon cet été, il pourrait bien briller à Bruxelles. Bertaccini est un joueur qui peut très certainement apporter une valeur ajoutée, mais il est indispensable de définir une philosophie de jeu claire permettant d'exploiter au mieux les points forts des recrues.
